Programme
Management & RH du conducteur de travaux
Sept séquences de trois heures, utilisables ensemble ou séparément. Chacune part d'une situation de chantier réelle, apporte le cadre juridique et les outils, puis se termine par un quiz de vérification.
| Durée | 21 heures, en 7 séquences de 3 à 4 heures |
|---|---|
| Public | Stagiaires en formation conducteur de travaux (bâtiment et génie civil, ou métreur), en reconversion ou en évolution interne. Aucun prérequis juridique. |
| Prérequis | Savoir lire un document administratif. Une première expérience de chantier, même courte, facilite les cas pratiques. |
| Format | Présentiel, 7 séances de 3 heures, groupes de 8 à 15. Chaque séance alterne apport structuré, exercice sur document réel et cas pratique. |
| Évaluation | Quiz de fin de séquence (5 questions), cas pratique corrigé en groupe, et une étude de cas finale transversale en séquence 7. Le livret stagiaire sert de support d'évaluation continue. |
1Objectifs pédagogiques
À la fin du module, le stagiaire est capable de :
- Situer le rôle du conducteur de travaux dans la chaîne hiérarchique et identifier ses délégations réelles
- Trouver le bon texte conventionnel (IDCC) et en extraire une règle applicable à une situation de chantier
- Préparer et conduire un recrutement d'équipe, puis réussir l'intégration d'un nouvel arrivant sur chantier
- Organiser le temps de travail dans le respect des limites légales et conventionnelles
- Conduire un entretien annuel et un entretien professionnel, et formuler des objectifs vérifiables
- Prévenir et traiter un désaccord, une faute ou une alerte, en respectant la procédure
- Lire les indicateurs sociaux d'une équipe et alimenter le dialogue social avec le CSE
2Progression du stagiaire
Où j'en suis
Aucune séquence cochée pour l'instant.
3Déroulé d'ensemble
| N° | Séquence | Durée | Rattachement |
|---|---|---|---|
| 1 | Le conducteur de travaux, patron de chantier ? | 3 h | Rôle et positionnement |
| 2 | Lire sa convention collective sans se tromper | 3 h | Cadre juridique |
| 3 | Recruter et intégrer un compagnon | 3 h | Recrutement |
| 4 | Temps de travail, déplacements et absences | 3 h | Organisation |
| 5 | Entretiens, compétences et évolution | 3 h | Management |
| 6 | Conflits, sanctions et alertes | 3 h | Prévention |
| 7 | Indicateurs, dialogue social et inclusion | 3 h | Dialogue social |
4Chaque séquence en détail
Séquence 1 · 3 h
Le conducteur de travaux, patron de chantier ?
Ce que le conducteur décide seul, ce qu'il prépare pour son chef, ce qu'il ne peut pas faire. La carte des responsabilités réelles, avant d'aborder le droit du travail.
Rôle et positionnement Présentiel
Séquence 2 · 3 h
Lire sa convention collective sans se tromper
Trouver le bon IDCC, repérer la bonne clause, vérifier la version en vigueur : la méthode en cinq étapes, appliquée à des questions de chantier.
Cadre juridique Présentiel
Séquence 3 · 3 h
Recruter et intégrer un compagnon
Du besoin réel à la fin du premier mois : fiche de poste, entretien structuré, période d'essai, accueil sur chantier et suivi des trente premiers jours.
Recrutement Présentiel
Séquence 4 · 3 h
Temps de travail, déplacements et absences
Heures, grands déplacements, paniers, intempéries, congés, arrêts : les règles qui organisent une semaine de chantier, et les erreurs qui coûtent le plus cher.
Organisation Présentiel
Séquence 5 · 3 h
Entretiens, compétences et évolution
Conduire un entretien annuel qui produise des décisions : objectifs mesurables, reconnaissance, formation, et passage de classification quand il est justifié.
Management Présentiel
Séquence 6 · 3 h
Conflits, sanctions et alertes
Traiter un désaccord avant qu'il ne devienne un contentieux : écoute, recadrage, procédure disciplinaire, alerte sécurité et devoir de protection.
Prévention Présentiel
Séquence 7 · 3 h
Indicateurs, dialogue social et inclusion
Lire les chiffres d'une équipe, alimenter le CSE, et rendre le chantier accessible au plus grand nombre. La séance se termine par une étude de cas transversale.
Dialogue social Présentiel
5Matériel et logistique
- Salle avec tables mobiles, paperboard, vidéoprojecteur
- Conventions collectives imprimées (au minimum IDCC 1596, 1597, 2609, 1702 et 2614)
- Le livret stagiaire imprimé, un exemplaire par participant
- Modèles RH imprimés en plusieurs exemplaires (fiche de poste, grille d'entretien, accueil chantier)
- Un exemplaire du référentiel de certification du titre suivi