Module de formation · 21 heures
Management & RH
du conducteur de travaux
Un module de 21 heures pour outiller la part humaine du métier : encadrer une équipe de chantier, lire sa convention collective, recruter, organiser le temps de travail, conduire les entretiens et gérer les désaccords — sans improviser.
21 heures
De la prise de poste au dialogue social, en séances de 3 à 4 heures.
Deux parcours CLPS
Conducteur de travaux du bâtiment et du génie civil · conducteur de travaux métreur.
BTP et travaux publics
Ouvriers, ETAM et cadres : les bons textes, et la méthode pour les lire.
Conçu pour les dys
Une colonne, 68 caractères par ligne, réglages de lecture, PDF imprimables.
1Les sept séquences
Chaque séquence est autonome : objectifs, déroulé minuté, contenu, cas pratique de chantier, quiz corrigé et points à retenir.
Le conducteur de travaux, patron de chantier ?
Ce que le conducteur décide seul, ce qu'il prépare pour son chef, ce qu'il ne peut pas faire. La carte des responsabilités réelles, avant d'aborder le droit du travail.
Lire sa convention collective sans se tromper
Trouver le bon IDCC, repérer la bonne clause, vérifier la version en vigueur : la méthode en cinq étapes, appliquée à des questions de chantier.
Recruter et intégrer un compagnon
Du besoin réel à la fin du premier mois : fiche de poste, entretien structuré, période d'essai, accueil sur chantier et suivi des trente premiers jours.
Temps de travail, déplacements et absences
Heures, grands déplacements, paniers, intempéries, congés, arrêts : les règles qui organisent une semaine de chantier, et les erreurs qui coûtent le plus cher.
Entretiens, compétences et évolution
Conduire un entretien annuel qui produise des décisions : objectifs mesurables, reconnaissance, formation, et passage de classification quand il est justifié.
Conflits, sanctions et alertes
Traiter un désaccord avant qu'il ne devienne un contentieux : écoute, recadrage, procédure disciplinaire, alerte sécurité et devoir de protection.
Indicateurs, dialogue social et inclusion
Lire les chiffres d'une équipe, alimenter le CSE, et rendre le chantier accessible au plus grand nombre. La séance se termine par une étude de cas transversale.
2Ce que le module apporte au stagiaire
- Situer le rôle du conducteur de travaux dans la chaîne hiérarchique et identifier ses délégations réelles
- Trouver le bon texte conventionnel (IDCC) et en extraire une règle applicable à une situation de chantier
- Préparer et conduire un recrutement d'équipe, puis réussir l'intégration d'un nouvel arrivant sur chantier
- Organiser le temps de travail dans le respect des limites légales et conventionnelles
- Conduire un entretien annuel et un entretien professionnel, et formuler des objectifs vérifiables
- Prévenir et traiter un désaccord, une faute ou une alerte, en respectant la procédure
- Lire les indicateurs sociaux d'une équipe et alimenter le dialogue social avec le CSE
Pourquoi un module dédié
Les référentiels des deux titres demandent de « constituer les équipes », « manager l'encadrement de chantier » ou « coordonner les intervenants ». Sur le terrain, ces compétences s'apprennent souvent sur le tas. Or un conducteur de travaux engage son entreprise : il applique une convention collective, il décide d'une sanction, il organise des horaires. Se tromper coûte cher — prud'hommes, accident, chantier arrêté. Ce module donne les repères juridiques et les gestes professionnels qui évitent ces erreurs.
3Accès rapides
Référentiels CLPS
Les blocs de compétences des deux titres professionnels et l'emplacement du module.
Conventions collectives
IDCC 1702, 2614, 3212, 1596, 1597, 2609, 2420 : champs et méthode de lecture.
Outils prêts à l'emploi
Fiche de poste, grille d'entretien, trame d'accueil chantier, entretien annuel.
Documents
Livret stagiaire, fiches formateur, séquences et annexes en PDF.